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劳动者如何订立书面劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
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律师解析
为了在签署劳动合同时获得更周全的保护,每位劳动者均需标注清楚并了解关于合同双方的相关信息,如用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的身份;
而对于劳动者本人,则需要提供姓名、居住地址及身份证号等个人资料。
接下来,在合同文本中,必须明确规定工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保险等关键性条款。
在此过程中,务必认真审阅每一项条款,以确保自身权益能够得到充分的保障。
若发现有任何模糊不清或不合理之处,劳动者有权向用人单位提出疑问并请求其作出详细解释,并协商修正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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