劳动者如何订立书面劳动合同
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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为了在签署劳动合同时获得更周全的保护，每位劳动者均需标注清楚并了解关于合同双方的相关信息，如用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的身份；
而对于劳动者本人，则需要提供姓名、居住地址及身份证号等个人资料。
接下来，在合同文本中，必须明确规定工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保险等关键性条款。
在此过程中，务必认真审阅每一项条款，以确保自身权益能够得到充分的保障。
若发现有任何模糊不清或不合理之处，劳动者有权向用人单位提出疑问并请求其作出详细解释，并协商修正。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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