怎么计算加班费
- 律师解析
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关于加班费确实切计算方法，通常受到多种因素如工时制度等的影响而呈现出独特性和差异。
依据现行的标准工时制，如果员工在正常工作日工作时间之外还需额外付出劳动，那么其所获加班费不得低于其正常工资总额的150％；
若在周末或其他休息日仍需继续工作且无法得到相应的补休，则其应得的加班费不应低于其正常工资总额的200％；
而当员工在法定节假日期间进行工作时，其所获得的加班费更是不得低于其正常工资总额的300％。
另一方面，对于采用综合计算工时工作制的企业和人力资源管理部门而言，以及对那些享有不定时工作制权益的雇员，他们所面临的计算公式可能会相对较为复杂，这涉及到具体的审批流程以及与劳动合同的条款约定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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