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劳动者解除合同补偿金如何计算

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
关于劳动者通过解除劳动合同时所应获得补偿金的具体计算方法,通常是基于劳动者在用人单位的工作年限以及其薪资水平而进行合理评定。
若因用人单位自身存在过错行为,如未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护劳动条件,亦或是未能按时足额支付劳动薪酬等违法违规情形出现时,工作年限每累计满一年之时,该用人单位须向劳动者支付相当于1个月工资数额的经济补偿金
而对于工作时间超过6个月但不足1年的劳动者而言,则将其视为已工作满1年;
至于工作时间尚不足6个月者,则仅需支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。
在此过程中,所谓“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的12个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者解除合同补偿金如何计算
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解除合同补偿金的计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除合同补偿金的计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
解除解除劳动关系补偿金怎么计算?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者解除合同赔偿金如何计算
劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,不用等单位解除劳动合同,劳动者就可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解除劳动关系补偿如何计算
在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿如何计算
解约劳动合同时,经济赔偿金计算方式如下:根据劳动者服务年限,每满一年支付一个月薪酬;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月薪酬。月薪指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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