下班猝死赔偿标准是多少
最新修订 | 2024-11-15
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至于下班后意外发生导致故去的员工能否得到补偿以及具体的补偿标准，这需依据实际情境进行判定。
若职能被鉴定为工作事故，则应给予的赔偿项目通常包含了丧葬津贴、供养亲属抚恤金及一次性的工亡赠予金。
其中，丧葬补贴将依照六个月内本区域内全体职工平均每月所得薪酬水平计算；
而一次性的工亡赠予金则以去年全国城镇居民人均可支配总收入的二十倍作为依据制定。
与此同时，供养亲属抚恤金按照其劳动者在职时所领工资的特定比例发放给在因公死亡之前对家庭起重要经济支持作用且丧失劳动能力的亲属。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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上班猝死赔偿标准是怎样的工作期间突发意外身故通常认定工伤。赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付；一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍设定；供养亲属抚恤金依工人生前工资比例发给家属。
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下班后猝死赔偿标准职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
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下班后猝死赔偿标准职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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下班猝死赔偿标准是多少
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下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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