劳动仲裁超过一年还能仲裁吗
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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在通常情况之下，劳动争议仲裁具有为期一年的时效性。
然而在特定情形如出现不可抗力或其他合理理由时，即使超过了一年的期限，仍可依法提出仲裁申请。
例如，劳动者持续向雇主争取自身权益、或是由于雇主方面的原因导致劳动者无法及时提起仲裁等情况。
然而，在此类特殊情况下，申请人需提供充分的证据以支持其请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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