劳动仲裁超过一年还能仲裁吗

超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断，这样仲裁时效会重新计算或者中止计算，自中止时效的原因消除之日起再开始计算，这种就可能未超过仲裁时效，仍可以申请仲裁。

倘若申请劳动仲裁超过了法定60天的期限，通常将会遇到诸多困境。然而，若存在无法预见、不可避免且不能克服的意外事件或者其他合理的原因，仲裁时效或许可以被暂时停止计算。在此种情形之下，您需尽全力搜集并提交相关的证据以证实确实存在导致仲裁时效中止的特殊情况。

若劳动仲裁已超逾法定两年时效区间，则该仲裁申请将存在无法获得受理之风险。然而，在特定且个别的复杂情形之下，时效期限可能会受到短暂或是长时间的中止影响。举例来说，由于不可预见、不可避免以及不能克服的客观事件产生的阻力，如自然灾害，仲裁时效亦可酌情中止。或若是阁下成功举证曾积极行使维权，或者被诉方明确表示愿意承担相应法律责任，此种情况下时效也将可能发生中断。自那时开始，仲裁时效期间将重新进行计算。