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劳动争议仲裁的时效问题是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动纷争的仲裁起诉期限,法律规定为一年时间。
在仲裁时效内,从当事人明确或应该得知其权益遭受侵害这一日期开始计起。
劳动关系持续过程中若因未能按期支付劳动报酬而引发争议,劳动者提起仲裁的受理期限则无需受制于一年的仲裁时效限制;
然而,当劳动关系终止时,必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁问题有哪些?
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动争议仲裁时效问题
10w+浏览2024-11-30
劳动争议仲裁的法律效力问题
仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决,也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的,仲裁庭制作调解书,自送达之日起具有法律效力。
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劳动争议仲裁中的时效问题
10w+浏览2023-09-11
劳动争议仲裁的法律效力问题
仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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关于劳动争议仲裁时效问题
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劳动争议仲裁面临的问题有哪些
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动争议仲裁中的时效问题
10w+浏览2024-11-01
劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些?
什么是劳动争议仲裁? 仲裁一般包括两种形式,即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下,由双方当事人自愿协商,互谅互让达成协议以解决争议的方式,叫做仲裁调解。什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间,又简称为劳动仲裁时效。
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社会保险争议仲裁时效问题
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