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劳动争议仲裁的时效问题是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动纷争的仲裁起诉期限,法律规定为一年时间。
仲裁时效内,从当事人明确或应该得知其权益遭受侵害这一日期开始计起。
劳动关系持续过程中若因未能按期支付劳动报酬而引发争议,劳动者提起仲裁的受理期限则无需受制于一年的仲裁时效限制;
然而,当劳动关系终止时,必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁问题有哪些?
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁的时效问题是什么
关于劳动纷争的仲裁起诉期限,法律规定为一年时间。在仲裁时效内,从当事人明确或应该得知其权益遭受侵害这一日期开始计起。在劳动关系持续过程中若因未能按期支付劳动报酬而引发争议,劳动者提起仲裁的受理期限则无需受制于一年的仲裁时效限制;然而,当劳动关系终止时,必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
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劳动争议仲裁的法律效力问题
仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决,也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的,仲裁庭制作调解书,自送达之日起具有法律效力。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁的收费问题包括哪些
为维护劳动者的合法权益,降低他们在解决劳动关系纠纷方面所负担的经济成本,我国现行法律明确规定,劳动争议仲裁实行免费制度。同时,为了确保劳动争议仲裁机构能够正常运转并提供优质服务,国家财政将对其经费进行全面保障。
1w浏览2024-10-02
劳动争议仲裁的法律效力问题
仲裁调解书与裁决书生效后,法律效力相同,当事人应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷
关于劳动争议案件的仲裁时效问题是?
劳动争议案件的仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
1w浏览2024-09-30
劳动争议仲裁面临的问题有哪些
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁问题具体都有哪一些要注意
一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容: 1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。 4、然后写结束语和呈文对象。
1w浏览2024-10-18
劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些?
什么是劳动争议仲裁? 仲裁一般包括两种形式,即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下,由双方当事人自愿协商,互谅互让达成协议以解决争议的方式,叫做仲裁调解。什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间,又简称为劳动仲裁时效。
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劳动纠纷
关于劳动争议案件的仲裁时效问题有哪些
劳动争议案件的仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
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