劳动仲裁仲裁时效最新规定是多久
- 律师解析
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在劳动仲裁方面，一般来说，仲裁时效期为一年。
此仲裁时效的起算时间应从相关当事人意识到或应当意识到自身权益受到损害的那一日开始进行计算。
然而，如果引发争议的源头在于未及时支付劳动者酬金的情况，那么此时劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效规定的限制。
不过，若劳动关系已终止的话，那么劳动者就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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