一般劳动纠纷追诉期限多久
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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关于劳动纠纷方面的诉讼时效，一般的法律规定为一年。
这一期限是从当事人实际得知或应当明白自己权益遭受损害的那一刻算起的。
如果劳动关系在持续过程中因为支付薪酬问题产生了争议，劳动者请求仲裁机关解决纠纷的话，则仲裁的时效是不受一年时间约束的。
然而，当劳动关系宣告结束时，受争议的当事人必须在劳动关系终止之后的一年内，向相关部门提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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一般劳动纠纷追诉期是多久劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁的时效期，该期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是关于劳动纠纷追诉期是多久的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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一般劳动纠纷追诉期限多久
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一般劳动纠纷追诉期是多久
劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁的时效期，该期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是关于劳动纠纷追诉期是多久的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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