无固定期限合同辞职单位有什么补偿
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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根据相关法律规定，通常来说当员工选择主动离职时，雇主不需要承担任何赔偿责任。
然而，若出现这样的特殊案件即用人单位未能依照劳动合同中约定履行相应的劳动保护或劳动条件义务、未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不做出离职决定的话，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿？
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