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老板不发工资可以直接走人吗
- 律师解析
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对于未按时发放薪资的雇主，通常我们并不主张员工立即离任以作为决策。
然而，若是企业未能依照劳动合同的约定满足员工的劳动报偿或提供合适的工作环境，那劳动者便有权利依法解除劳动关系。
那么，在此种情形之下，我建议你首先要向老板表达清楚你的立场并且要求其兑现支付承诺，如若老板依旧不予理会，你便可选择主动离职。
离开公司之后，你拥有法定权力向用人单位索求经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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老板不发工资可以直接走人吗
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老板不让辞职可以直接走吗
员工离职一般无需领导批准，但需提前履行解约义务。劳动者提前30天书面通知雇主可解除劳动合同，试用期内提前3天即可。若雇主存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫危险作业等违法行为，劳动者有权立即终止合同，无需事先同意。
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