律图审稿专业委员会3轮严审

老员工辞职有没有补助

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
针对员工提前离职的情况,是否会获得额外的补偿金,应根据实际情况进行判断。
若系员工自主决定离开公司,通常情况下不会得到任何形式的补贴。
然而,倘若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或工作环境,亦或是未能按时且足额地支付员工薪资,甚至在法律层面上未能为员工缴纳社会保险费用等不当行为,从而迫使员工不得不选择辞职的话,那么该员工有权向雇主要求相应的经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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