国企解除企业职工怎么赔偿
- 律师解析
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对于国有企业解聘企业员工所涉及的赔偿事宜，需依据实际解除情况进行精准考量判断。
若为用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则员工有权主张获得双倍的经济补偿。
经济补偿金的具体数额将依照劳动者在所服务的本单位工作时间长度为准绳，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿，而不足一整年者，按照一整年来计算；
然而对于工作时间尚未达到六个月的劳动者，也将给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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