离职扣除绩效工资是否违法
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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在员工离职情形下，扣除绩效薪酬通常被视为违法行为。
绩效薪资同样亦是员工劳动报酬的重要组成部份，未经法定明确授权，不得擅自予以减扣。
若用人单位已于劳动合同或企业内部规章制度中严肃地设定了解除雇佣关系时绩效薪酬的相应扣除准则，且此项规定既符合现行法律法规，又遵循了公正合理的原则，那么这种情况或许可以被认定为合法。
然而，若并无此类明确的约定条款存在，则无疑构成了违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工离职扣绩效工资违法吗依法而言，员工离职时被剥夺绩效工资的行为通常属于违规行为。根据常规条件限制，当员工为公司创造价值并为之付出劳动后，理应得到相应的薪酬回报。而绩效工资正是这一薪酬体系中的重要组成部分，若企业未能提供充足且合理的法律依据，便不得擅自进行扣除。然而，若员工因自身原因导致公司遭受重大经济损失或其他法定严重后果，则另当别论。
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离职扣绩效违法吗有关离职时扣减员工绩效薪资是否构成违法行为，这主要取决于具体情况。若企业在与职员签署的劳动合同或制定的相关规章制度中并未明确规定离职之时可对其进行绩效考核及薪资扣除，亦或是扣除绩效薪资的依据并不充足且缺乏合理性，那么这类行为很有可能被视为违反法律法规之举。
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职工休年假能扣绩效工资吗在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资，但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资，按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算。
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绩效工资被扣违法吗关于绩效工资的扣减行为是否合法，关键在于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了绩效奖励及其扣减机制，并经过合法、公正的评估流程实施，那么扣减行为是合法的。但若合同未提及绩效扣减，任何扣减都可能是违法的。因此，合法性取决于合同内容和实际操作是否符合法律规定。
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扣绩效工资违法吗绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
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扣绩效工资违反劳动法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和扣绩效工资违反劳动法吗相关的法律规定。
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离职扣除绩效工资是否违法
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事业单位病假扣绩效工资是否违法？
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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微信转账1000扣多少钱手续费
[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。
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快速解决“债权债务”问题
减免利息和违约金能补偿多少
[律师回复] 利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。
其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。
最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。
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劳动合同有效期最短是多久
[律师回复] 依据我国劳动合同法，劳动合期分三类：无固定、固定及临时。其中，固定期限合同期限下限不定，取决于用人单位与员工商议决定。然而，短期劳动合同如三个月至半年，较为普遍。此外，不论合同期限长久，双方需依法行使权力，履行义务。
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我国工资扣除社保违法吗？
我国工资扣除社保是不违法的，社保是需要在工资扣除的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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解除诉前保全要多久才能开庭审理结果
[律师回复] 解冻诉前保全后，法庭审判结果出来所需时间不固定。取决于多方面因素，如事务难易，法院排班和证据确凿度。通常需几月，有的简易案件则短点。
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第一次离婚判决书有效吗
[律师回复] 首次离婚判决是有效力的。若法院首次未判离，但生效后另一方再诉离婚，法院会重新考虑各方因素。如若最终判离，则该判决自生效之日起具有法律效力，婚姻关系解除，财产和孩子抚养权等问题也依判决处理。
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在我国公务员病假扣绩效工资吗
公务员是没有绩效工资的.国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。
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邻居家的围墙远远高于我家围墙~劝说协调无果~我想推她家的墙~她算不算违章~我算不算犯法
[律师回复] 首先，您邻居的围墙高度是否违规需查看当地建筑规范。未经许可擅自推倒他人财产属于违法行为，建议通过合法途径解决争议。方便的话，可以现在电话沟通。q
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员工病假期间绩效工资会被扣吗？
工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
我想问一下骑摩托车没有驾驶证，有违章报了小车的驾驶证，这个要怎么处理？
[律师回复] 使用与准驾车型不符的驾驶证处理违章，不仅原处罚不会消除，还可能面临更严重的法律后果。建议尽快联系交通管理部门说明情况，并考虑补办正确的驾驶证。方便的话，可以现在电话沟通。q
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请病假扣绩效工资规定是怎样的
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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我跟一个女生在一起然后分开 分开之后我把我们之前消费明细全部除以两个人然后还给她让她写了承诺书并且留下凭证 但是她还在有时候给我打电话或者是我身边的人我应该怎么办
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？
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