劳动纠纷的追诉期是从什么时候算

劳动仲裁时效通常是从当事人意识到或应该意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始算起的。举个例子来说，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么在劳动关系仍然存在的情况下，劳动者提起仲裁将不受仲裁时效期限的约束；然而，当劳动关系宣告结束时，则必须在劳动关系终止后的一年之内提出仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动争议的关键手段，能够有力地保障劳动者的合法权益。

中国劳动法规中，加班费追索期限从知道权益受侵日起算。劳动关系存续时因未付报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止则需在终止日起一年内申请。在职催收无时效限制，离职后要在限定期内诉讼。

关于劳动诉讼的追诉期，根据现行法律法规之规定，从收到仲裁裁决书之日起至第十五日止皆属于其法定期间。首先，请您理解并牢记，在我国现有的司法体系下，劳动诉讼并不存在明确的追诉期这一概念，实际情况仅涉及到针对仲裁时效的规则与规定。次之，就劳动争议仲裁程序而言，所对应的法定期间为一年。若对于仲裁裁决结果持有异议者，可以依法于收到仲裁裁决书之日起第十五日内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。