律图审稿专业委员会3轮严审

劳工仲裁多长时间受理

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
自劳动仲裁委员会收到提交的仲裁申请书当日起五个工作日内,若经审议认定符合相关的受理条件,应立即予以受理,同时向申请人发送通知书传达这一结果;
反之,若经过审议评定不符合受理的相关条件,应以文书形式告知申请人不予受理,并详细阐明不予受理的充分理由。
对于劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内完成受理流程或逾期未做出最终决定的情况,申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁受理时间多长
劳动仲裁的受理期限通常为五个自然日。在此期间,劳动争议仲裁委员会将对收到的案件申请进行审查。若申请符合审理条件,将按程序受理并向申请人发送受理通知书;若不符合受理标准,将以书面形式告知申请人,并解释不予受理的原因。此举旨在明确申请者的权利与责任,保障劳动争议得到及时、公正的解决。
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劳动纠纷
劳动仲裁受理时间多长
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁受理时间多长相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动仲裁受理时间有多长
劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;受理后,应当在受理之日起四十五日内结案,有特殊情况的,可延长十五日劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
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劳动纠纷
劳动仲裁从受理到裁决多长时间
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,在一般情况下,当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
劳动仲裁受理劳务纠纷多长时间受理
如果是提供劳务的人与接受劳务一方之间发生劳务纠纷的,此时可以将该劳务纠纷递交到劳动仲裁委员会予以仲裁,仲裁委员会在受到申请之后会在五日内进行审查。若是依旧不知道劳动仲裁受理劳务纠纷多长时间受理可以选择继续阅读此文。
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