劳动争议的处理定义包括哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
-
对于劳动争议的处理，其主要含义是指在用人单位与劳动者之间由于劳动关系中所涉及到的权利义务问题所引发的纷争，并通过相应的程序进行解决的过程。
这个过程涵盖了对劳动合同的履行、解除，工资待遇、工作时间以及休息休假的调整，社会保险制度的执行，以及对于劳动保护措施的落实等各个方面所产生争议的妥善解决。
在此基础上，解决这些争议的方法多种多样，其中常见的包括协商、调解、仲裁以及诉讼等途径。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议范围包括了什么1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4、法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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劳动争议的分类包括包含哪些劳动争议的分类主要有：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议；2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
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劳动争议管辖权包括哪些1、劳动仲裁阶段的管辖。2、诉讼阶段的管辖。根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，1、用人单位所在地。2、劳动合同履行地。
劳动争议
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