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赔偿损害请求权诉讼时效能终止吗

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
关于赔偿损失之请求权方面的诉讼期限,既可出现中止情形,也可能遭遇中断情况,然而通常情况下并不会出现终止的情况。
所谓诉讼时效中止,即是指在诉讼时效期间的最后六个月内,由于法定原因导致权利人无法行使其请求权时,诉讼时效期间的计算将暂时停止进行。
至于诉讼时效中断,则是指由于法定原因的出现,使得已经经过的时效期间全部失去效力,待到时效中断的原因消失之后,诉讼时效期间才会开始重新计时。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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公司没有书面通知和说明,只是口头通知要求部分员工请事假,我们怎么维权?
[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
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