劳动仲裁后员工会被开除吗
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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通常情况下，提起劳动仲裁并不构成员工被辞退的直接原因。
劳动仲裁乃是雇员依法保障个人权益的重要手段之一。
然而，倘若员工在进行劳动仲裁的过程中出现了严重违背企业规章制度的不当行为，亦或裁决结果揭示出该员工的行为已经对本企业带来了极大的经济损失，那么根据相关法律法规的规定，企业有权利解除与其之间的劳动关系。
然而，仅因员工发起劳动仲裁而决定予以辞退，这种处理方式常常存在于非法范畴之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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开除员工不补偿可以仲裁吗公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
劳动仲裁
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
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开除劳动仲裁赔偿金多少劳动仲裁中解雇员工的赔偿金额依实际估算。企业非法终止合同，员工可获赔两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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员工劳动仲裁了会被开除吗在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁公司解雇员工未赔偿，可申请劳动仲裁。先准备劳动合同、工资单、工作证明等以证明劳务关系。然后向当地劳动仲裁委提交申请书，详述问题和需求。仲裁中积极配合，如实陈述。
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁后员工会被开除吗
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员工劳动仲裁了会被开除吗
在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
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劳动纠纷我是在美容院上班的新员工，已经工作半个月时间，但是工作期间店里规章制度不完善，老板经常说罚款，我说不做了，老员工说不做可能拿不到工资，我说不发工资我就报警处理，然后给老板说不做了不合适。后面老板约我谈谈希望我继续做，今天沟通回去工作老板录音，晚上突然让我带身份证和复印件，能拒绝吗，补充：不是我录音是老板，她说了社保问题，我说不用，但是跟她没有签劳务合同
[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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你好。
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[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。
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