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员工违反竞业限制违约金怎么要

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
首先,我们应当确认双方当初签订之竞业限制协议中对于违约金的具体细节条款作出了详尽阐述。
其次,我们有必要筹划如何获取相应的证据材料以证明员工确实违背了竞业限制规定,例如通过查阅员工在竞争企业任职的相关证明文件、检查其涉及到竞行业务活动的各项详细业务记录等。
随后,我们可以尝试与该名员工进行友好协商,寻求妥善解决方案;
倘若协商无果,我们便可以向当地劳动仲裁机构提出申诉或者直接向法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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