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劳动仲裁员工能赢么

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
在劳动仲裁过程中,员工能否获得胜利,这主要是受到多个层面因素的影响,具体可见于证据的充足程度、诉求的合规性以及相关法律法规的适用等等。
倘若员工能够提供足够的证据来证实雇主存在违法行为,例如拖欠薪资、未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用、非法解除劳动合同等情况,并且其提出的诉求也符合法律规范,那么他们赢得诉讼的概率将会相对较高。
然而,若证据不足或者诉求缺乏合理性,那么最终的判决结果便难以预料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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