申请劳动仲载流程有哪些
- 律师解析
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关于申请劳动仲裁这一事项，首要步骤是精心准备仲裁申请书以及关联性的证据材料等相关文件。
下一个关键的环节就是向相应拥有管辖权限的劳动仲裁委员会提交申请。
当仲裁委员会接收到您的申请之后，他们将在规定时间内对该申请进行审查并作出是否予以受理的决定。
若申请被接受，仲裁委员会将会为您安排具体的开庭日期，并且会提前以书面形式通知到您与对方当事人。
在正式的庭审过程中，您与对方当事人都需要有机会进行充分的陈述、质证以及辩论。
最终，仲裁委员会将依据事实情况及适用的法律法规，做出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁申请流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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申请劳动仲裁的流程一、提交申诉材料。二、提交材料后，经过5个工作日仲裁委给予立案。三、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
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申请劳动仲裁流程首先，劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，可以申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。其次，申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。最后，仲裁委员会决定是否受理。
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怎么申请劳动仲裁流程劳动仲裁申请流程包括递交详尽书面申请书及副本，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理并通知双方，开庭前5日通知开庭时间和地点，缺席者将受相应处理。仲裁庭优先调解，调解不成则进行裁决，整个流程应在45日内完成，复杂案件经批准可延期15日，并需书面通知当事人。
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劳动仲裁的申请流程在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁的申请流程问题带来帮助。
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申请劳动仲裁流程当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁流程进行了解答，希望能解答您的问题。
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