申请劳动仲载流程有哪些
- 律师解析
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关于申请劳动仲裁这一事项，首要步骤是精心准备仲裁申请书以及关联性的证据材料等相关文件。
下一个关键的环节就是向相应拥有管辖权限的劳动仲裁委员会提交申请。
当仲裁委员会接收到您的申请之后，他们将在规定时间内对该申请进行审查并作出是否予以受理的决定。
若申请被接受，仲裁委员会将会为您安排具体的开庭日期，并且会提前以书面形式通知到您与对方当事人。
在正式的庭审过程中，您与对方当事人都需要有机会进行充分的陈述、质证以及辩论。
最终，仲裁委员会将依据事实情况及适用的法律法规，做出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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