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用人单位没签合同怎么赔偿的

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
如贵公司在招聘员工之后,未能在一个月内与其签订书面形式劳动合同,并且该合同期限跨越了一年,那么在此期间,贵公司仍有义务向该员工支付双倍的薪酬,以示对其合法权益的保护。
关于如何收集能够证明双方劳动关系存在的各类凭证,例如薪资支付凭据、证件、考勤记录等等,贵公司可向相关部门咨询了解。
同时,对于赔偿问题的协商解决方案,也建议和员工进行充分沟通并达成共识。
若上述途径无法解决问题,贵公司还可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉,寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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