孕妇劳动仲裁申请需要什么手续
- 律师解析
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孕妇在申请劳动仲裁时，往往需要完成如下各项手续：
首要任务是撰写一份详尽且准确的仲裁申请书，内含明确的仲裁请求及所依据的事实与理由；
接下来，务必提供能够证实本人与用人单位间存在合法劳动关系的确凿证据，例如劳动合同、工资发放记录簿、工作证件等等；
另外，务必要搜集充足的证据来证明用人单位存在违反法律规定的行为，譬如解雇通知书、不适当的工作调度安排等等；
除此之外，还需提供个人身份证明以备查验，此类材料包括但不限于身份证明文件（如居民身份证）；
倘若您有任何有关案件的关键性证人证言，建议您预先做好准备，以便在庭审中予以引用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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