公司不解雇给调岗怎么办理
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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若贵司在未征得阁下同意之情形下实施了职务调动，那么首先，阁下需对此次职务调动之合理性加以审慎评估。
譬如，新职位相对于原职位的工作职责、工作环境以及薪资福利等方面的差异程度。
假若阁下对此感到无法接受，可尝试与贵司展开积极的协商交流，明确表达出自己的观点及诉求。
然而，倘若经过充分的协商仍未能达成共识，阁下便有权利拒绝接受此项职务调动。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见后方可变更劳动合同中的相关条款。
而变更劳动合同，则必须采取书面形式予以确认。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工非工伤公司给调岗合法吗？
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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调岗主动离职公司是否给补偿？
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如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。
但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。
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