突然辞职要扣多少工资

在工作场所中，当员工毅然决定离开时，即使并未对公司经济层面带来任何损失，雇主也无权擅自扣除其工资。然而，如若由于该员工的突然离岗而导致公司遭受了实际损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求，但这并不意味着可以直接从其工资中扣除相关款项。作为员工，他们享有选择辞职的权力，只要事先向公司进行了充分的告知，便应依照法律法规以及双方签订的合同条款，妥善完成离职手续的办理。

需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定，那么劳动者需要赔偿责任，该赔偿可以从工资中扣除。如是用人单位违法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。

突然辞职被扣半个月工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。