辞职最高补偿怎么算
- 律师解析
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关于离职之经济赔偿事宜，须依据具体情况进行判断。
若用人单位因违反法定事项，致使劳动者出于无奈提出辞呈，则用人单位需承担相应的经济赔偿责任。
赔偿金额通常根据劳动者在该单位服务的年限来确定，即每满一年，用人单位应按照劳动者一个月的工资标准向其支付赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；
对于服务期未满六个月的劳动者，用人单位仅需支付半个月的工资作为赔偿。
至于“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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