离职补偿金的赔付标准怎么算
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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离职补偿金的精确计算往往受到当事人解除劳动关系的具体原因以及其在公司服务年限的影响。
若系由雇主主动提出解除劳动合同且经双方协商达成共识，或因雇主存在过失行为而导致劳动者不得不解除劳动合同时，雇主均需承担相应的离职补偿责任。
通常情况下，离职补偿金的支付方式为根据劳动者在该公司所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将视作一整年进行计算；
而对于服务年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
在此过程中，“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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