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劳动合同到期后改签劳务合同合法吗

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
针对劳动合同期满后续签劳务合同合法性问题,需根据实际情形进行详细剖析。
若经双方自愿协商并符合相关法律法规之规定要求,则此次续签行为可视为合法;
然而,如出现用人单位试图通过该种方式逃避其法定义务(例如规避履行社会保险缴费等职责),则此类续签行为恐难被视为合理合规。
在此过程中,劳动者所享有的各项权益应当获得充分维护与保障,包括工作任务、薪酬待遇及劳动安全保护措施等方面的标准均不能低于原先的劳动合同约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同到期改签劳务是否有补偿?
劳动合同到期,用人单位不续签,可以要求支付经济补偿金!每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同事务
劳动合同改签劳务合同合法吗
劳动者与用人单位经协商,可将劳动合同转为劳务合同,且用人单位不得单方面变更,否则视为违反劳动合同法,劳动者有权拒绝。如因此导致劳动合同解除,用人单位需支付劳动者经济补偿金,按每年服务期一个月工资计算。
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劳动纠纷
改签劳动合同能不签吗?
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动纠纷
签了劳务合同后能改成签劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳务合同后能改成签劳动合同吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
签了劳务合同后是否能改成签劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳务合同后是否能改成签劳动合同相关的法律方面知识。
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