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无固定期限劳动合同如何终止
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同的终止问题，通常可采取以下五种方式进行：
首先，劳动者依据国家相关法律已开始享受基本养老保险待遇；
其次，劳动者因故而身亡或被人民法院宣告死亡或是宣告失踪；
再者，用人单位由于种种原因被依法宣告破产；
另一方面，用人单位因非法行为被吊销了营业执照、或者被勒令关闭、撤销，亦或是用人单位自行决定提前解散；
最后，法律、行政法规所规定的其他特殊情况也会导致无固定期限劳动合同的终止。
然而，值得我们关注的是，在正常运营过程中，用人单位不得擅自终止无固定期限劳动合同，否则将有可能构成违法解除劳动关系的严重后果。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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