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无固定期限劳动合同如何终止

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
关于无固定期限劳动合同的终止问题,通常可采取以下五种方式进行:
首先,劳动者依据国家相关法律已开始享受基本养老保险待遇;
其次,劳动者因故而身亡或被人民法院宣告死亡或是宣告失踪;
再者,用人单位由于种种原因被依法宣告破产;
另一方面,用人单位因非法行为被吊销了营业执照、或者被勒令关闭、撤销,亦或是用人单位自行决定提前解散;
最后,法律、行政法规所规定的其他特殊情况也会导致无固定期限劳动合同的终止。
然而,值得我们关注的是,在正常运营过程中,用人单位不得擅自终止无固定期限劳动合同,否则将有可能构成违法解除劳动关系的严重后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期限的劳动合同可以终止吗?
无固定期限的劳动合同,显然是可以终止的。无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同的终止方式是什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的终止条件是,员工已经到达法定退休年龄,用人单位被吊销营业执照或者提前解散的,用人单位被法院宣告破产的,职工死亡或者被人民法院宣告死亡等情形。
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劳动纠纷
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