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劳动仲裁哪些证据材料

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
进行劳动仲裁过程中,需要向司法机关提交若干种类的证据材料:
第一类是劳动合同,这是证明您和用人单位之间已经建立了劳动法律关系的重要依据;
其次,是工资支付凭证,例如银行的流水账单,它能够以实实在在的数字方式展示出您的薪资水平;
接下来,诸如工作证、工作制服之类的物品,可以作为您在该公司任职的有力证明;
此外,考勤记录也是必不可少的一项证据,它可以清晰地反映出您的实际工作时长
而关于加班的通知、电子邮件等文件,则可以用来证明您在过去某个时间段内确实从事了超时工作;
最后,工作期间与雇主或同事之间展开过的各类沟通交流的聊天记录或者邮件记载等等也属于同样的范畴。
总而言之,在准备证据时,我们应该努力做到尽可能全面、细致且真实可靠。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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