社保申请劳动仲裁时效多长
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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关于社会保险纠纷领域里的劳动仲裁期限的标准通常为一年。
该期限的起算点自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
在劳动仲裁期限方面，如果当事人一方主动向另一方当事人提出权利主张，或者向相关部门寻求法律援助以维护自身权益，亦或是对方当事人表示愿意承担相应义务，那么此种情况下，仲裁期限将被视为已经中断。
自该中断时刻起，仲裁期限将会重新进行计算。
然而，若由于不可抗力因素或者存在其他合理的理由，导致当事人无法在规定的仲裁期限内提起仲裁，则仲裁期限将暂时中止。
待到中止期限的原因得以消除后，仲裁期限将继续进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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