加班费赔偿标准最新
- 律师解析
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对于加班费补偿标准一般可细分成三种类别加以探讨：
当工作日被超时工作，则应向劳动者支付相当于其正常工资金额至少已达到逾150%之报酬；
在休息日却因工而需额外加班且不能获取补假之机遇者，此时，雇主应予支付相当于其正常工资金额至少已达到逾200%之报酬；
若在法定休假日仍需超时工作之人，雇主亦应对其支付相当于其正常工资金额至少已达到逾300%之报酬。
此外，此处需要特别提醒的是，计算加班工资的基础应以劳动合同中所约定的基本月薪为确定基准。
若在此前提下，劳动合同并未对基本工资作出具体明示，那就理应用职工实际领到的工资金额来作计算依据。
在这个计算范畴中，自然也应涵盖例如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及特殊情况导致的薪资发放等等各类工资项目。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费赔偿标准最新
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深圳加班费2024最新标准是什么
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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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