上班猝死赔偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在工作期间突发意外导致身故，常常会被认定为工伤事故。
对此类事件的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三项。
首先，丧葬补助金将按照六个月的当地社会保险机构所统计公布的统筹地区上年度在职员工月平均工资进行支付；
其次，一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍设定；
最后关于供养亲属抚恤金的支付方式，它需要以该工人生前雇主所支付给其的工资作为参照基础，按照相对应的比例来发放至那些由于工亡而失去亲人且生活失去经济保障的家庭成员手中。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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劳动保障
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