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工伤认定有哪几种情形可以申请

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
下文将详细阐述多项常见的可申请进行工伤认证的情况:
工作人员在正常工作时间段及用人单位的工作场所中,因为直接的工作原因而遭受事故所导致的身体伤害;
在工作时间前后,同样处于用人单位的工作场所中,从事与其职业相关的准备或收尾性的工作而遭受事故所导致的身体伤害;
在工作时间以及工作场所内,因为履行职业职责而遭受暴力或其它不可预见的伤害;
已经确定患有职业病的状况;
在外出公差期间,因为直接的工作原因而遭受身体伤害或者在事故中失去联系无法得知行踪的处境;
在上下班的路途中,因为未被确认为个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的身体伤害。
值得我们关注的是,具体的工伤认证情况和标准可能会因为地域差异以及法律法规的变更而产生相应的调整。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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可以认定自首的几种情形
1、在犯罪之后有自动投案的行为,并且如实供述了自己罪刑的。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯,如实供述司法机关尚未掌握的罪行,与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的。
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