因拖欠工资提出辞职需要提前几天申请
- 律师解析
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若用工单位无故拖欠员工薪资薪酬，则劳动者可依法行使劳动合同单方解除权，无需事先征得用工单位同意。
究其原由，主要是由于用工单位未依照劳动合同所规定的事项及其时效性和金额，及时、全额地向劳动者支付劳动报酬，从而侵害了劳动者的基本权利及福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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