申请劳动仲裁超过60日怎么办
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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倘若申请劳动仲裁超过了法定60天的期限，通常将会遇到诸多困境。
然而，若存在无法预见、不可避免且不能克服的意外事件或者其他合理的原因，仲裁时效或许可以被暂时停止计算。
在此种情形之下，您需尽全力搜集并提交相关的证据以证实确实存在导致仲裁时效中止的特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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