重大过错辞退补偿标准怎么算
- 律师解析
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当由于雇员所犯下的严重过失而导致解雇时，用人单位通常不需要支付任何形式的经济赔偿金。
在这里，“重大过失”通常指的是严重违反用人单位内部规章制度、严重渎职、以及通过个人行为为用人单位带来重大经济损失等情况。
然而，用人单位必须具备充足的证据来证实雇员确实存在这些过失行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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重大过错辞退补偿标准怎么算
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