劳动争议有效期几年
- 律师解析
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关于劳动争议的申请仲裁时效期限设定为一年，且该仲裁时效从您已知晓或应当知晓自身权益受有损害之日开始起算。
在劳资关系存续期间，因拖欠薪酬而引发争议时，劳动者向仲裁机构提出仲裁申请可不受一年仲裁时效的限制；
然而，当劳资关系终止之际，仲裁申请必须于劳资关系终止之日起一年内提交。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议
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