劳动争议的处理机构不包括几种

劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中，企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道办事处机构在处理劳资争议时，发挥着关键作用。这些机构均依法设立，致力于确保纠纷得到及时且有效的解决。

在劳动争议解决中，有三个主要机构：企业劳动争议调解委员会、政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。但需要注意的是，劳动行政部门的普通科室、工会的非劳动争议部门以及未经认可的民间调解组织等并不在其中。为了保证公正合理，需要遵循特定的程序，依靠专业机构来处理。

在我国相关政策法规的约束下，劳动争议的解决组织结构主要涵盖企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院三大方面。其中，企业劳动争议调解委员会负责协调管理本企业内部所产生的劳动争议；而劳动争议仲裁委员会作为关键性的处理劳动争议的机构，其所做出的仲裁裁决具备着法律效力；最后，人民法院则是劳动争议的最终司法救济途径。