工伤死亡属于什么纠纷
- 律师解析
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在不幸出现工伤事故导致员工死亡这一事项中，通常情况下可以将其归类为典型的劳动纠纷事件。
在此类情况下，往往会牵涉到死者家庭亲友与雇佣方针对工伤赔偿事宜、各类保险福利待遇等相关议题所产生的分歧和争议。
若这两方当事人无法通过互相协商达成共识的话，很有可能需要诉诸于司法程序去寻求解决之道。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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