劳动仲裁时效是诉讼时效还是除斥期间

劳动仲裁时效并非除斥期间。劳动仲裁时效系指权利人向仲裁机构寻求司法救济以保护自身合法权益之法定时限。在该期限之内，权利人享有提起仲裁程序的权利；若超过此时效，权利人的相关权益恐将无法得到法律的有效保障，然而实体性的权利依然存在。与此相对照，除斥期间则是指某项特定权利的法定存续期间，期限届满之后，该项权利即告消灭。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁期限是除斥期间吗,除斥期间有哪些相关的法律规定。