劳动仲裁时效是除斥期间吗

1、如果是在仲裁期间才解除劳动合同是属于违法的。2、因为一般是没有别的办法劳动者才会选择发起劳动仲裁，所以应该解除劳动合同的时间，就该在仲裁发起之前就把它解除，而不是说等劳动者发起劳动仲裁了，用人单位开始害怕了，才开始着手解除劳动合同。

劳动仲裁时效并非仅仅对应于诉讼时效之含义，也与常见的除斥期间有本质区别。实际上，劳动仲裁时效乃是一项独特且具有特色的时效制度，其设立目的在于敦促当事人积极行使自身权益，同时确保劳动争议能在适当的期限内得以妥善处理。劳动仲裁时效的具体时限通常设定为一年，自当事人明确知晓或理应知晓其合法权益遭受损害之日起开始计算。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁期限是除斥期间吗,除斥期间有什么的问题带来帮助。