员工怀孕期间工资怎么发放的

在员工孕期期间，其薪酬理所当然应该按时正常发放。若其仍坚守岗位正常工作，则需依照劳动合同中双方约定之工资标准予以发放。然而，若由于怀孕原因而需要休产假，那么其工资待遇亦应得到充分保障。通常情况下，产假期间的工资将由生育保险基金负责支付生育津贴，而生育津贴的计算方式则依据用人单位上一年度全体职工月平均工资为基准进行确定。若生育津贴数额低于员工个人工资标准，则差额部分应由用人单位予以补充。

女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女职工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。

员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。