劳动仲裁诉讼期为几年
- 律师解析
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在劳动仲裁这个领域内，法律设定了一年的诉讼有效期。
诉讼时效是从涉及相关事件的主体了解或应当理解自己权益受损的那一刻算起。
然而，在某些特殊情况下，关于在劳动关系存续期间因未及时支付劳动者薪酬所引发的纠纷，其诉讼时效将无法受到一年期限的制约。
换句话说，只有当劳动关系正式宣告结束的那一时刻起，才必须在一年内提出诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁诉讼期为几年
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劳动仲裁的时效为几年？
劳动仲裁的时效为几年?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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