劳动仲裁约定管辖有效幺
- 律师解析
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劳动仲裁中的约定管辖权通常被认定为无效。
依据相关法律法规，劳动争议案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
这是法律明确规定的管辖规则，当事人之间作出的任何关于管辖的协议均不能撼动这一法定基本原则。
这种设定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够在更便利及高效的权属地得以妥善处理和解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁约定管辖有效幺
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劳动仲裁可以约定管辖吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁可以约定管辖吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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仲裁管辖约定应该如何制定
1.地域管辖：根据行政区域范围确定受理案件的仲裁机关。
2.级别管辖：根据案件影响力和争议标的规模确定仲裁机关级别。
3.指定管辖：在管辖权争议时，由双方协商或上级仲裁机关指定。
4.移送管辖：将已受理案件转移到更适宜审理的仲裁机关。
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你好请问一下关于专属管辖能否约定仲裁
10w+浏览2023-09-07
仲裁管辖约定应该如何制定
1.地域管辖：根据行政区域范围确定受理案件的仲裁机关。2.级别管辖：根据案件影响力和争议标的规模确定仲裁机关级别。3.指定管辖：在管辖权争议时，由双方协商或上级仲裁机关指定。4.移送管辖：将已受理案件转移到更适宜审理的仲裁机关。
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