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劳动者主张社保的仲裁时效是多少

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
关于劳动者主张社会保险权益方面的仲裁时效应以一年作为基准。
这个期限是从劳动者知晓或理应知晓自身权益受到损害之日开始算起的。
然而,若在劳动关系存续期间由于相关方未按时支付劳动报酬而引发争议,那么在此情况下,劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期的限制;
然而,当劳动关系宣告结束之时,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁能主张社保吗
不能,由于社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
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劳动纠纷
劳动者主张经济赔偿金是否一定要仲裁?
劳动者主张经济赔偿金不一定非要通过劳动仲裁解决处理,根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位产生劳动纠纷争议的,可以通过劳动仲裁机构进行仲裁裁定,也可以通过自主沟通协商达成共识,或者按照民事纠纷案件直接向人民法院提起诉讼进行判决裁定。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定,关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性,规定是一年的时间,应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。
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劳动纠纷
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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