员工岗位变更劳动合同需要变更吗

关于调换工作岗位之后，岗位薪资能否进行相应调整，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。若调岗行为源于企业的生产运营需求，并且该调岗决策具备充分的合理性，同时又经由双方平等协商达成共识，那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。然而，若企业在未经员工同意的情况下，擅自强行实施调岗措施，并对其薪资待遇进行不当变更，而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明，那么无疑将被视为非法行为。

岗位变更劳动合同是不需要解除的，但如果涉及到岗位调整或者其它情况导致原劳动合同无法履行的，那么可以解除劳动合同，并按照协商认定的情况来重新签订劳动合同，具体情况结合实际的劳动情况而定。

单位需与员工深入沟通岗位调整缘由及详情，全面评估其技能与资质，必要时提供培训以助适应新职。随后，书面公告岗位变更细节，涵盖职责、地点、薪资等。双方协商达成一致后，正式签署变更协议。