三年合同到期劳动者不续签赔几个月
- 律师解析
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在订立了为期三年的劳动合同时，倘若员工选择不再续签，那么用人单位则无须向其支付任何形式的经济补偿金。
这主要是由于该种状况并不符合用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金的特定情形。
然而，若用人单位决定维持或提升原劳动合同中约定的各项条件重新签订劳动合同，但是员工却表示拒绝续签的话，那么用人单位就必须依法向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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三年合同到期劳动者不续签赔几个月
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三年合同到期不续签赔几个月？
三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以赔偿3个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。
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