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辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
在这种特殊情形之下,员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。
尽管双方并未签署正式的劳动合同,然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系,那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者
这主要是因为,作为劳动力市场中不可或缺的一环,劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值,因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗?
若劳动者没有签订劳务合同,要辞职离开,可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走不一定给工资,劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗
未签劳动合同时,离职应提前告知,仍有权获取工资。但如因未履行离职程序给雇主造成经济损失,需承担赔偿责任。尽管雇主未签书面合同违规,员工也不能随意离职。工作满一个月至一年未签书面合同,员工有权要求双倍工资补偿。
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劳动纠纷
没有签合同辞职说走就走给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同辞职说走就走给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没有签合同辞职说走就走给工资吗
如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司,那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而,为了维护公平公正,减轻用人单位的某些风险因素,如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失,我们希望您能够履行相应的离职交接手续,以减少可能对企业利益产生的影响,进而降低不必要的经济损失。
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