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劳动争议处理规则是什么
- 律师解析
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关于劳动争议的处理办法中，主要涵盖了四个方面：
协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商作为一种当事人自主解决争议的途径，具有重要意义。
其次，调解则是通过诸如企业劳动争议调解委员会等相关组织来完成的。
再次，仲裁作为一项必要的法律程序，当一方提出仲裁请求后，仲裁机构将依据相关法规进行公正裁决。
若对仲裁结果持有异议，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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